|
INTRODUCCIÓN.
El Derecho Laboral tiene como contenido
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre
trabajadores y empresarios, y de éstos con el Estado. Asimismo el
derecho colectivo del trabajo tiene como contenido regular las
relaciones entre patronos y trabajadores pero ya no de forma
individual sino en atención a los intereses comunes a todos ellos
y a los grupos profesionales.
En material laboral, cuando hablamos de participación se hace
referencia a dos aspectos diferentes aun cuando están íntimamente
relacionados entre si: una la participación en las utilidades y la
otra en la dirección de las empresa; sin embargo, puede decirse
que en cierto modo la participación en las utilidades es una
consecuencia de la participación en la dirección de la empresa.
La motivación para la elaboración de éste estudio, es la situación
actual de nuestro país y que dadas las circunstancias de orden
público por la que atravesamos, muchas empresas han tenido que
cerrar sus actividades debido a la dificultad para conseguir
préstamos e invertir en su infraestructura y modernización de
equipos para competir en un mercado cada vez más exigente.
La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa,
constituye un fenómeno muy importante dentro de la administración
empresarial moderna y tan es así que el texto constitucional lo
resalta en el artículo 57, que reza: “La ley podrá establecer los
estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestión de la empresa”:
Haciendo partícipe en el buen manejo administrativo y económico de
la empresa, no solo al empresario sino también a las personas que
están a su servicio mediante un contrato de trabajo.
Por lo anterior, el estudio se iniciará con el análisis de la
participación, pasando de la participación en la gestión, tema que
para fortuna de la sociedad se ha tenido en cuenta en nuestro
sistema laboral aunque no con mucha efectividad.
Posteriormente, se analizarán los conceptos que sobre la
participación tienen algunos autores, los sistemas y clases de
participación, cuáles de ellos han sido más aceptados en el mundo
y cuáles han dado mayores resultados, de esta forma, resalto la
normatividad que respecto al tema existe en nuestro país y los
proyectos que se han presentado en el Congreso de la República.
Es importante anotar, que este tema ha sido abordado y analizado
ampliamente por medio de la negociación colectiva como instrumento
a través del cual los sindicatos pueden exteriorizar las
necesidades que los trabajadores manifiesten para el buen
desempeño de su trabajo. Con la participación de los trabajadores
se pretende, entre otras, dar unas ventajas materiales y sociales
a los propietarios del capital, por cuanto su implantación no
obedece a una mera liberalidad patronal, sino al otorgamiento de
un derecho de propiedad privada del trabajador por haber
satisfecho científicamente todas las exigencias de la producción y
de haber complacido convenientemente los dos instrumentos que en
ella intervienen: capital y trabajo.
Finalmente, creo que la búsqueda efectiva de la participación de
los trabajadores en la gestión de la empresa crearía en ellos un
sentido de pertenencia que redundará en una mayor productividad en
beneficio para las partes, y para la comunidad en general.
|
Regresar 