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11 de abril de 2016
INVERSIÓN: $ 1.500.000
INTENSIDAD: 40 Horas

HORARIO

lunes, martes y miércoles de
6:00 p.m a 9:30 p.m

LÍNEAS DE INFORMACIÓN

3258181
Gratuita:01-8000 110414

INSCRIPCIONES ABIERTAS

¡Inscríbete Aqui!


Acerca del programaPlan De EstudiosDocentes

Presentación Curso en Derecho Laboral para Empresarios

Una mala gestión de los riesgos laborales impacta negativamente a la empresa y le puede generar riesgos jurídicos supremamente costosos. El programa busca enseñar los distintos aspectos del derecho laboral desde una perspectiva empresarial que les permita a los gerentes, empresarios y directores de recursos humanos cómo manejar las relaciones laborales con los empleados, prevenir riesgos y usar el derecho laboral como una fuente de ventaja competitiva para la empresa.

Competencias Que Desarrollan

Al finalizar el programa los asistentes estarán en condiciones de:

  • Entender los principios y fundamentos de esta área del derecho y el impacto en su empresa.
  • Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.
  • Comprender la relación entre derecho laboral, recursos humanos y la gestión del talento en su empresa.
  • Prevenir los riesgos empresariales que pueden surgir por un mal manejo de las relaciones laborales con los trabajadores..
  • Ofrecer herramientas prácticas, exactas y confiables para el análisis de problemas laborales y la toma de decisiones en el día a día de la organización

Dirigido A

El programa está dirigido a los propietarios, gerentes, departamentos de recursos humanos, miembros de la alta dirección y mandos medios de empresas de producción y servicios, colaboradores y profesionales, de las áreas de administración y aquellos profesionales universitarios de cualquier carrera que deseen entender cómo manejar las relaciones laborales para generar ventajas competitivas.

Plan De Estudios Curso en Derecho Laboral para Empresarios


Módulos

MÓDULO I. REGULANDO SU EMPRESA: Obligaciones laborales para el funcionamiento de una empresa

  • Reglamentos Internos que debe tener la compañía
  • Comité Paritario de Salud y Comité de Convivencia
  • Manejo de Aprendices SENA

MÓDULO II. COMO CONTRATAR TALENTO HUMANO

  • Como contar con el talento adecuado en mi empresa: selección ejecutivos, oferta integral y selección cargos operativos.
  • Contratación laboral y su relación con las distintas funciones de los trabajadores.
  • Entender los diferentes tipos de contrataos laborales y sus funciones dentro de la contratación de talento.

MÓDULO III. GESTION SALARIAL E INCENTIVOS

  • Clases de Salarios y su relación con los distintos tipos de incentivos: salario fijo, salario integral, salario variable – pago por comisiones
  • EPactos de exclusión salarial
  • Salario base para liquidación de prestaciones sociales
  • Cesantías e intereses de cesantías
  • Primas Legales y Vacaciones

MÓDULO IV. QUE PERMISOS O LICENCIAS DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR Y CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO

  • Licencias remuneradas y no remunerada
  • Calamidad doméstica y licencia de luto
  • Permisos Obligatorios y como concederlos.
  • Cuándo y cómo suspensión del contrato de trabajo.

MÓDULO V. ACOSO LABORAL, PROCESO SDISCIPLINARIOS Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

  • Prevención y buenas prácticas para el manejo del acoso laboral
  • Proceso Disciplinarios para sancionar empleados: Tiempo para realizarlo y cómo realizarlo.
  • Cómo terminar la relación laboral de forma adecuada para evitar riesgos posteriores.

MÓDULO VI. COMO Y QUE TERCERIZAR EN LA EMPRESA MITIGANDO RIESGOS

  • Empresas de Servicios Temporales
  • BPO
  • Cooperativas de Trabajo Asociado
  • Simple Intermediario
  • Unidad de Empresa y solidaridad
  • Qué debo exigir para no estar en riesgo

MÓDULO VII. QUE ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y A QUIENES COBIJA

          • Protección a la Maternidad
          • Fuero de Salud
          • Fuero Sindical y Circunstancial
          • Fuero por Acoso

MÓDULO VIII. MANEJO DE SINDICATOS Y EMPRESAS

          • Qué es un sindicato
          • Relaciones con sindicatos
          • Contratos Colectivos de Trabajo y cuando celebrarlos

MÓDULO IX. SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

          • Pago de aportes a seguridad social
          • Incapacidades
          • Como identificar un accidente de trabajo (Práctico)
          • Niveles de riesgo laboral (ARL)
          • Pago de parafiscales

MÓDULO X. UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y DE PARAFISCALES UGPP

  • Análisis y estudio legal de la UGPP.
  • Explicación y análisis de las facultades de la UGPP.
  • Aspectos prácticos para los requerimientos de información.

Director Académico

JUAN FERNANDO ESCANDÓN GARCÍA

Abogado de la Universidad Sergio Arboleda, cuenta con una especialización en Derecho Laboral y otra en Derecho de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Tiene un amplio conocimiento y experiencia en el manejo de relaciones laborales tanto individuales como colectivas y ha participado de forma directa en procesos de negociación colectiva en diversas empresas y he sido árbitro en diferentes tribunales de arbitramento laboral.

Actualmente trabaja en la firma Álvarez, Escandón & Liévano como abogado asociado y se desempeña como profesor de la cátedra de Derecho Laboral Colectivo Colombiano en la Universidad Sergio Arboleda.


Docentes

MAURICIO MONTEALEGRE
MARIA LUCIA LASERNA

IMPORTANTE


*La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

EN LA SERGIO

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