Justificación
“Lideres en la
Formación de Talentos Humanos Idóneos, de Calidad Superior”
El contexto acelerado de cambio que
estamos viviendo, y los nuevos escenarios en el contexto económico
empresarial, logran cada día mayor importancia del talento humano.
De allí que la educación y el entrenamiento constituyan los pilares
básicos del éxito organizacional.
El propósito de la especialización le permite mirar y evaluar cómo
nos enfrentamos cada día a un nuevo enfoque del manejo y dirección
del talento humano en las organizaciones, buscando que los hombres
de gestión humana se constituyan en elementos fundamentales, para el
éxito y la búsqueda de la supervivencia empresarial.
En los últimos años se ha visto la necesidad cada vez mayor de
alinear las estrategias y competencias de los recursos humanos, con
la estrategia general del negocio de la empresa, para que sus
actividades estén encaminadas al apoyo de la visión, objetivos
claves y estrategias de la organización.
El profesional del nuevo milenio es un agente de cambio encargado de
crear, liderar y administrar el futuro, de allí que implica una
profunda manera de pensar, para satisfacer las expectativas de los
talentos humanos y conducirlos a un mundo diferente.
Objetivos
Objetivo General
Afianzar los conocimientos promoviendo
un espíritu creativo e innovador; fomentar las habilidades de
liderazgo y destreza en el manejo de las relaciones con las personas
dentro de la empresa y fuera de ella como consultor de procesos,
ampliar la capacidad de análisis en la toma de decisiones y en el
manejo del riesgo alrededor del recurso humano, acercando así su
gestión a lo largo y a lo ancho de la empresa.
Objetivos Específicos
-
Reflexionar entorno a las tendencias
actuales y futuras de cómo se visualiza y vivencia
al recurso humano producto de la inversión de la
pirámide organizacional, de un marco funcional, al
pleno desarrollo del capital intelectual.
-
Conocer los aspectos y perfiles de la gestión del
desarrollo humano alineado por competencias a lo largo y ancho de
las diferentes unidades de negocio, definiendo sus roles y áreas
claves de éxito.
-
Conocer los diferentes procesos típicos de gestión
humana, instrumentos, tendencias y normas administrativas, como el
marco legal en la definición de indicadores de gestión y el impacto
en la retribución individual y de equipo, que permitan diseñar una
política de compensación salarial desde el plano interno, externo,
con soporte en la equidad interna y competitividad externa.
-
Obtener de los participantes un intercambio de
experiencias como fuente de apoyo y colaboración mutua.
Metodología
La modalidad de la especialización se encuadra dentro
del sistema de cátedra presencial. Las horas de trabajo dentro y
fuera del aula y en compañía del titular de cada asignatura, se
verán complementadas con talleres y trabajos de investigación
dirigida, individuales o colectivos, bajo la directa orientación de
los docentes.
Por cada hora lectiva se desarrollan dos (2) horas productivas de
trabajo plasmadas en ensayos sobre cada tema puntual del currículo.
¿A Quién se
Dirige el Programa?
La especialización está dirigida a los funcionarios del
sector privado y público que desempeñen las siguientes funciones:
Directores de Recursos o Talento Humano; de Relaciones Industriales,
de Administración de Personal, de Selección y Desarrollo de
personal, de Bienestar Laboral, de Capacitación y Desarrollo, como
también los Asesores y Consultores en Gestión Humana.
Los aspirantes deben ser profesionales con titulo universitario a
nivel pregrado.
Intensidad Horaria
La especialización en Gerencia de Recursos Humanos
tiene una duración de cuatro (4) módulos, repartidos en dos (2)
semestres para trescientas veintisiete (327) horas lectivas en el
siguiente horario: Martes y Jueves de 6:15 p.m. a 9:15 p.m. y
Sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Título
que se otorga
Quienes cursen y aprueben de acuerdo con los
reglamentos de la Escuela de Postgrados de la Universidad Sergio
Arboleda, los módulos o áreas que adelante se detallan, se otorgará
el título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, soportado
en el Registro ICFES No. 172856580301100111200.
