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GESTORES DE INNOVACIÓN

inicio

15 de mayo de 2019
Inversión: $2.750.000 |
Intensidad: 80 horas

horario

Lunes, martes, miércoles
6:00 p.m.a 9:30 p.m.

líneas de información

Teléfono: 325 81 81
Línea gratuita: 01 8000 11 0414

INSCRIPCIONES ABIERTAS

¡Inscríbete Aqui!

 

acerca del programaplan de estudiosdocentes

Presentación del Diplomado en Gestores de Innovación

El objetivo del diplomado es que los participantes se apropien del proceso de innovación y que a su vez adquieran habilidades duras, así como habilidades blandas necesarias para promover y liderar dichos procesos en sus empresas o emprendimientos. A diario se observa que las empresas hacen grandes inversiones en capacitar a sus profesionales para que adquieran conocimientos de innovación, pero son varios los inconvenientes a la hora de implementar dichos conocimientos.

Se parte del supuesto que indica que si un miembro de la empresa tiene conocimientos sobre innovación, ya puede adelantar procesos de cambio al interior, sin embargo, tener formación teórica no garantiza que pueda transmitir el conocimiento o que pueda liderar un proceso de innovación con efectividad.

Para ello deberán adquirir la capacidad de integrar e implementar diferentes principios y herramientas del manejo de la innovación al interior de las organizaciones y adquirir o pulir sus habilidades como gestor de innovación. El diplomado es un entrenamiento dirigido a profesionales de cualquier área del conocimiento, que deseen adquirir herramientas para construir un plan de innovación y a su vez obtener habilidades personales como facilitador y gestor de innovación.


Competencias que desarrolla el diplomado

Al finalizar el programa los asistentes estarán en condiciones de:

    • Fortalecer competencias organizacionales que permitan conformar, diseñar, participar y manejar equipos de alto desempeño, abiertos al aprendizaje y dispuestos a desarrollar procesos de innovación organizacional.
    • Desarrollar habilidades relacionadas con el desarrollo creativo, el trabajo en equipo y la implementación de ideas innovadoras
    • Desarrollar habilidades en los participantes para el manejo de metodologías que faciliten el proceso creativo, el pensamiento de diseño y presentación de proyectos de innovación en búsqueda del mejoramiento de la productividad y competitividad de las organizaciones.
    • Entrenar a los participantes en el desarrollo de una metodología para promover la innovación y la creatividad organizacional.

Dirigido a

Miembros de la alta dirección y mandos medios de empresas de producción y servicios, colaboradores y profesionales, de las áreas de administración y aquellos profesionales universitarios de cualquier carrera que deseen tener un rol como gestor de innovación o sean parte de un equipo dedicado a promover la creatividad dentro de una compañía o emprendimiento.


promesa de valor

Una vez terminado el diplomado los participantes podrán cumplir con el rol de gestor de la innovación al interior de diferentes organizaciones de manera efectiva, por medio de la aplicación de variadas herramientas sistemáticas y la experiencia que le dará la construcción de un plan de innovación durante el diplomado.

Adicionalmente los participantes desarrollarán habilidades personales en el liderazgo y manejo de grupos para promover la innovación dentro de las organizaciones.

• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para facilitar y empoderar.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para generar rutinas de pensamiento propositivo.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para improvisar de manera estructurada.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para empatizar y motivar.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Activar los motores de la estrategia.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Robustecer los procesos con habilidades blandas.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para generar cambios significativos en la sociedad.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Componer, descomponer y recomponer estructuras mentales.

Una vez aprueben su programa de formación obtendrán un certificado como gestor de innovación por parte del programa PRIME.


Contenido

MÓDULO I. Ser innovador. R
Al finalizar este módulo el participante habrá definido su reto personal para el desarrollo de competencias necesarias para gestionar la innovación al interior de una Organización o para el desarrollo de su propio proyecto de emprendimiento.
      • Subtema 1. Identificar el perfil innovador
      • Subtema 2. Definir su perfil ideal de innovación
      • Subtema 3. Plantear su reto personal como gestor de innovación (el reto incluirá el alcance de una victoria temprana que pueda ser verificada en el módulo 6 del diplomado)

MÓDULO II. Promotor de innovación

Al finalizar este módulo el participante habrá definido su reto personal para el desarrollo de competencias necesarias para gestionar la innovación al interior de una Organización o para el desarrollo de su propio proyecto de emprendimiento.
      • Subtema 1. Planeación de la innovación
      • Subtema 2. Cultura y promoción de un entorno para innovar
      • Subtema 3. Cómo vender ideas con potencial de innovación
      • Subtema 4. Gestión de recursos para innovar

MÓDULO III. Intraemprendimiento

Al finalizar este módulo el participante aprenderá a aplicar diferentes metodologías para fomentar la creatividad e innovación al interior de una Organización o para el desarrollo un emprendimiento.
      • Subtema 1. Identificar oportunidades en el mercado
      • Subtema 2. Identificar oportunidades al interior de la organización
      • Subtema 3. Proceso empático
      • Subtema 4. Definición de la propuesta de valor
      • Subtema 5. Ideación (procesos, servicios, modelo de negocio y productos)
      • Subtema 6. Capitalizar las oportunidades de innovación
      • Subtema 7. Prototipado
      • Subtema 8. Proyecto de innovación

MÓDULO IV Liderar la innovación

Al finalizar este módulo el participante adquirirá competencias que le permitirán reconocer y transformar el ambiente de innovación en equipos de trabajo para el desarrollo de proyectos de innovación que impacten en el logro de los objetivos organizacionales.
      • Subtema 1. Conformar el equipo de innovación
      • Subtema 2. Definición de métricas de innovación
      • Subtema 3. Promover comportamientos innovadores al interior de la organización
      • Subtema 4. Victorias tempranas del gestor de innovación

MÓDULO V. Venta del proyecto de innovación

Al finalizar este módulo el participante estará en capacidad de vender proyectos innovadores para la consecución o asignación de recursos
      • Subtema 1. Análisis de actores para la venta
      • Subtema 2. Generando captadores de atención
      • Subtema 3. Estructuración del discurso de venta
      • Subtema 4. Práctica de la venta

DIRECTOR ACADÉMICO Y DOCENTE

César Fonseca

Psicólogo con maestría en pensamiento estratégico y prospectiva. Experto en Sistemas de gestión de la innovación, Diseño de métricas de innovación, Cultura de la innovación, Planeación para la innovación, Desing Thinking, Análisis funcional para innovar, Innovación en productos y procesos. Fue formado como gestor de innovación del programa internacional de SEPT de la universidad de Leipzing Alemania y CONOSCOPE, participó del selecto grupo de “Fostering Goods” Innovation Immersion Team Training Program PENZA de Israel; disfruta el hecho de ser gestor de proyectos PMI y aplicar metodologías del Marco Lógico.

Docentes

Ana Patricia Ospino
Nelson Martínez
Laura Martínez Zuluaga