4 de noviembre de 2020
Inversión: $2.942.500 |
Intensidad: 80 horas
Lunes, martes, miércoles
6:00 p.m. a 9:30 p.m.
Teléfono: 325 81 81
Línea gratuita: 01 8000 11 0414
El objetivo del diplomado es que los participantes se apropien del proceso de innovación y que a su vez adquieran habilidades duras, así como habilidades blandas necesarias para promover y liderar dichos procesos en sus empresas o emprendimientos. A diario se observa que las empresas hacen grandes inversiones en capacitar a sus profesionales para que adquieran conocimientos de innovación, pero son varios los inconvenientes a la hora de implementar dichos conocimientos.
Se parte del supuesto que indica que si un miembro de la empresa tiene conocimientos sobre innovación, ya puede adelantar procesos de cambio al interior, sin embargo, tener formación teórica no garantiza que pueda transmitir el conocimiento o que pueda liderar un proceso de innovación con efectividad.
Para ello deberán adquirir la capacidad de integrar e implementar diferentes principios y herramientas del manejo de la innovación al interior de las organizaciones y adquirir o pulir sus habilidades como gestor de innovación. El diplomado es un entrenamiento dirigido a profesionales de cualquier área del conocimiento, que deseen adquirir herramientas para construir un plan de innovación y a su vez obtener habilidades personales como facilitador y gestor de innovación.
Una vez terminado el diplomado los participantes podrán cumplir con el rol de gestor de la innovación al interior de diferentes organizaciones de manera efectiva, por medio de la aplicación de variadas herramientas sistemáticas y la experiencia que le dará la construcción de un plan de innovación durante el diplomado.
Adicionalmente los participantes desarrollarán habilidades personales en el liderazgo y manejo de grupos para promover la innovación dentro de las organizaciones.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para facilitar y empoderar.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para generar rutinas de pensamiento propositivo.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para improvisar de manera estructurada.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para empatizar y motivar.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Activar los motores de la estrategia.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Robustecer los procesos con habilidades blandas.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para generar cambios significativos en la sociedad.
• Un gestor de innovación es una persona que desarrolla confianza en sus capacidades para Componer, descomponer y recomponer estructuras mentales.
Una vez aprueben su programa de formación obtendrán un certificado como gestor de innovación por parte del programa PRIME.
MÓDULO II. Promotor de innovación
MÓDULO III. Intraemprendimiento
MÓDULO IV Liderar la innovación
MÓDULO V. Venta del proyecto de innovación
César Fonseca
Psicólogo con maestría en pensamiento estratégico y prospectiva. Experto en Sistemas de gestión de la innovación, Diseño de métricas de innovación, Cultura de la innovación, Planeación para la innovación, Desing Thinking, Análisis funcional para innovar, Innovación en productos y procesos. Fue formado como gestor de innovación del programa internacional de SEPT de la universidad de Leipzing Alemania y CONOSCOPE, participó del selecto grupo de “Fostering Goods” Innovation Immersion Team Training Program PENZA de Israel; disfruta el hecho de ser gestor de proyectos PMI y aplicar metodologías del Marco Lógico.