El programa promueve la investigación en aula, acorde a las tendencias del mundo organizacional en un enfoque de pirámide invertida que coadyuven al estudio y mejoramiento permanente de la gestión estratégica del recurso humano, jalonado por el líder de gestión humana, socio estratégico de las empresas, para crear nuevos conocimientos y marcos conceptuales que puedan ser compartidos por los grupos de interés en el País de manera que contribuyan a su desarrollo y fortalecimiento en la dimensión intelectual, profesional y social, además de ser la guía para el ensayo de grado uno de los requisitos, para optar al título de Especialista en Gerencia del Talento Humano.
Son asignaturas de aplicación y desarrollo cultural profesional que se pueden elegir de múltiples opciones para los diferentes programas
El estudiante inscribe una materia dentro de una oferta de asignatura equivalente a dos (2) créditos académicos que será cursada y certificada por el Centro de Excelencia Académica en Madrid, España. Así mismo, inscribe una asignatura de un (1) crédito correspondiente a una Electiva Nacional para completar así el total de créditos electivos.
No de créditos: Tres (3)
TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA: 25
La Especialización consta de veinticinco (25) créditos en el siguiente horario:
Martes: 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Jueves: 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Sábados: 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Profesionales del área administrativa, económica, área de las ingenierías, comunicación organizacional y en general, de las profesiones liberales. Como complemento al proceso de formación a nivel de pregrado, congregamos egresados de la Universidad Sergio Arboleda, en carreras tales como: administración y finanzas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Comunicación Social y Periodismo, quienes acceden al Postgrado en Gerencia del Talento Humano. Deben acreditar una experiencia laboral en el campo de la gestión humana de uno a tres años.
PERFIL DEL CANDIDATO
La Especialización propende por identificar y empoderar a los líderes de gestión humana en las competencias gerenciales estratégicas, misionales y de apoyo que consoliden los roles en las empresas como agente proactivo de cambio en un mundo de evolución permanente.
La contribución basada en indicadores y métricas facilita la comprensión de la nueva visión de la gestión humana alineada al pensamiento de los CEO de las empresas.
Director de la Especialización en Gerencia del Talento Humano
Magister en Gerencia Estratégica de Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda, Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Ceu, Especialista en Alta Dirección en Seguridad Privada de la Universidad de Alcalá, Especialista en Docencia e Investigación Universitaria de la Universidad Sergio Arboleda, Especialista en Administración Pública, ESAP, miembro del foro de Presidentes, presidente del Senado de Bogotá, Cámara Junior CJI, Director de Alianzas Estratégicas de la Universidad Sergio Arboleda; Cr (RVA) Ejército Nacional de Colombia.
Experiencia como Director Ejecutivo en la Escuela de Responsabilidad Empresarial Foro de presidentes, así como Gerente de Inversión Social para CEMEX COLOMBIA SA en el Desarrollo del concepto estratégico de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y apoyo a la gestión social de la Empresa en diferentes programas sociales. Apasionado por el desarrollo de equipos de trabajo, la responsabilidad social y la ética empresarial.
Psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia, formación en Calidad de Vida Laboral, Universidad de Dusquene, Pittsburg, Estados Unidos. Formación como asesor y consultor, miembro de la mesa nacional para la elaboración y certificación de competencias laborales coordinada por el SENA. Consultor empresarial en áreas de formación por competencias y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Profesor en áreas de administración, psicología organizacional, liderazgo y coaching en varias instituciones a nivel nacional.
Consultor en Desarrollo Organizacional y Docencia Universitaria, profesional en Psicología de la Universidad Javeriana, Magister en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad San Pablo CEU (España) – U. Sergio Arboleda. Experiencia en empresas multinacionales y nacionales en Gestión Humana, direccionamiento y ejecución estratégica del Capital Humano, sistemas de Gestión por Competencias, administración de procesos de Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento, transformación y cambio con énfasis en la Cultura, liderazgo y conformación de equipos de alto desempeño, docente universitario.
Especialista en compensación salarial y diseño de estructura organizacional, Consultor profesional independiente en RRHH, Ingeniero Industrial, Especialista en Gerencia de Recursos humanos. Amplio conocimiento y experiencia en los procesos de compensación, definición de políticas, diseño, desarrollo, implementación y administración de los sistemas de compensación fijo, variable y flexible. Manejo de procesos de cambio con impacto en el recurso humano como resultado de procesos de fusión de empresas. Experiencia en el proceso de elaboración y control de presupuesto de gastos de personal.
Jefe Nacional de SSTA en Claro Colombia, Profesional en medicina, con especialización y licencia en salud y seguridad en el trabajo (salud ocupacional) que me ha permitido liderar sistemas de gestión de SSTA en grandes empresas incluidas multinacionales; tengo estudios en epidemiología y como técnico en sistematización de datos, que me facilitan el manejo de grandes volúmenes de información con enfoque a resultados. Certificado en Gestión de Calidad y auditoría de atención de salud; Auditor certificado por SGS en Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001) y en Buenas Prácticas de Manufactura (GMP).
Abogado de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la universidad del Rosario, Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la universidad Internacional de La Rioja en Madrid España. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el litigio, negociación colectiva y como asesor empresarial y apoderado judicial y representante legal de importantes empresa y entidades del sistema de seguridad social a nivel nacional.
Ingeniero de Sistemas de Información, Máster en Innovación y Desarrollo de Proyectos de Negocio de la Universidad de Valencia, Executive MBA y Maestría en Educación, experiencia como Gerente de Proyecto y Director de Tecnología, Líder Técnico, Líder de integración, Líder de capacitación, Líder de procesos, Analista de negocios, Aseguramiento de Calidad e Interventor. Certificado como PMP (Gerente de Proyectos), TOGAF 9 Certified (Arquitectura Empresarial), ITIL V3 Foundation 2011, CRISC (Certificado en Riesgos y Controles de Sistemas de Información), Gobierno de TI COBIT 5.0 y Facilitador de Metodología Lego Serious Play.
