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Especialización en Gerencia del Talento Humano

SNIES 55180

Acerca del programa La Especialización en Gerencia de Talento Humano trabaja por afianzar los conocimientos y fomentar las habilidades de liderazgo de los participantes y sus destrezas en el manejo de las relaciones con las personas dentro de la empresa y fuera de ella; ampliar la capacidad de análisis en la toma de decisiones y en el manejo del riesgo alrededor del talento humano, acercando su gestión a lo largo y a lo ancho de la empresa. De igual manera propende por reflexionar entorno a las tendencias actuales y futuras de cómo se visualiza y vivencia al talento humano, producto de la inversión de la pirámide organizacional, de un marco funcional y el pleno desarrollo del capital intelectual. ¿Qué nos diferencia? Un currículo académico, estructurado en tres áreas: la estratégica, en la que se dinamizan la filosofía corporativa de las empresa, el conocimiento del negocio, los aportes como un planeador estratégico centrado al cambio, el afianzamiento de las relaciones interpersonales con todos los grupos de interés y el manejo de los procesos típicos de gestión humana. En el área de gestión misional, se establecen los indicadores de medición de todas las áreas funcionales de la empresa, la incidencia en los sistemas de compensación salarial fija y flexible, y el marco general de los estados financieros. Finalmente, el área que comprende el marco legal a nivel individual, colectivo y del Derecho laboral integral, así como de seguridad industrial y la consultoría en GTH. ¿Por qué la Sergio? Financiación y Descuentos Proceso de admisiones Inscripciones Abiertas: Inicio de inscripciones: 8 de abril de 2024 Cierre de Inscripciones: 1 de septiembre de 2024 Inicio de clases: 13 de agosto de 2024 Evento de bienvenida: 13 de agosto de 2024 Inducción: 12 de agosto de 2024 Horario de clases: Martes y jueves de 6:15 p.m. a 9:15 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. Contacto: erika.prieto@usa.edu.co Tel: 3257500 ext. 2265 Valor Matrícula: $22.206.400 Valor Inscripción: $140.500
 

SOLICITA MÁS INFORMACIÓN:

Sí, autorizo el uso de los datos aquí consignados, por parte de la Universidad Sergio Arboleda y su Política de Tratamiento de Información.

 


schema-especializacion-gerencia-ambiental-gestion-del-riesgo-desastres-course
metodologíaPlan de Estudiosperfil del aspirantedocentes
La modalidad de la Especialización se encuadra en el sistema de cátedra casuística presencial. Las horas de trabajo, dentro del aula y en compañía del titular de cada asignatura, se complementan con talleres y trabajos de investigación dirigidos, individuales o colectivos, que se realizaran dentro y fuera del aula bajo la orientación directa de los docentes.

El programa promueve la investigación en aula, acorde a las tendencias del mundo organizacional en un enfoque de pirámide invertida que coadyuven al estudio y mejoramiento permanente de la gestión estratégica del recurso humano, jalonado por el líder de gestión humana, socio estratégico de las empresas, para crear nuevos conocimientos y marcos conceptuales que puedan ser compartidos por los grupos de interés en el País de manera que contribuyan a su desarrollo y fortalecimiento en la dimensión intelectual, profesional y social, además de ser la guía para el ensayo de grado uno de los requisitos, para optar al título de Especialista en Gerencia del Talento Humano.

TÍTULO OTORGADO
Quien curse y apruebe los módulos o áreas definidas en el plan de estudios, de acuerdo con el Reglamento de la Escuela de Postgrados, se le otorgara el título de Especialista en Gerencia del Talento Humano, soportado en el Registro SNIES No. 55180.


    • Nombre del programa: ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
    • Código SNIES: 55180
    • Tipo de formación: ESPECIALIZACIÓN
    • Nivel Académico: POSGRADO
    • Modalidad: PRESENCIAL
    • No. Resolución del registro calificado: 5113 de 25/03/2021 vigente por 7 años
    • Duración del programa (Créditos Académicos y tiempo estimado): 25 créditos que corresponden a un tiempo estimado de 2 Semestres
    • Departamento donde se oferta: CUNDINAMARCA
    • Municipio donde se oferta: BOGOTÁ D.C
    • No. de Resolución de acreditación y tiempo de vigencias:
    • Programa en Convenio (S) (No): No

ÁREA ESTRATÉGICA

  • Nuevos enfoques y esquemas de la Gerencia del Talento Humano
  • Planeación Estratégica para la Gerencia del Talento Humano
  • Impacto de la Psicología organizacional en la Gerencia del Talento Humano
  • Etica Social y Responsabilidad Empresarial
  • Gestión Integral de la Calidad y Certificación

ÁREA DE GESTIÓN MISIONAL

  • Indicadores de medición y gestión
  • Estrategias de compensación salarial
  • Gestión Financiera y sistemas de información

ÁREA LEGAL Y SU NORMATIVIDAD

  • Los Derechos fundamentales a nivel individual
  • Derecho Laboral Colectivo
  • Sistema de Seguridad Social
  • Flexibilización Laboral
  • Seguridad y Salud en el trabajo
  • Consultoría en la Gerencia del Talento Humano

AREA DE ELECTIVAS

Son asignaturas de aplicación y desarrollo cultural profesional que se pueden elegir de múltiples opciones para los diferentes programas

El estudiante inscribe una materia dentro de una oferta de asignatura equivalente a dos (2) créditos académicos que será cursada y certificada por el Centro de Excelencia Académica en Madrid, España. Así mismo, inscribe una asignatura de un (1) crédito correspondiente a una Electiva Nacional para completar así el total de créditos electivos.

No de créditos: Tres (3)

TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA: 25

HORARIO

La Especialización consta de veinticinco (25) créditos en el siguiente horario:

Martes: 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Jueves: 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Sábados: 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

administracion-y-negociosProfesionales del área administrativa, económica, área de las ingenierías, comunicación organizacional y en general, de las profesiones liberales. Como complemento al proceso de formación a nivel de pregrado, congregamos egresados de la Universidad Sergio Arboleda, en carreras tales como: administración y finanzas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Comunicación Social y Periodismo, quienes acceden al Postgrado en Gerencia del Talento Humano. Deben acreditar una experiencia laboral en el campo de la gestión humana de uno a tres años.

PERFIL DEL CANDIDATO

La Especialización propende por identificar y empoderar a los líderes de gestión humana en las competencias gerenciales estratégicas, misionales y de apoyo que consoliden los roles en las empresas como agente proactivo de cambio en un mundo de evolución permanente.

La contribución basada en indicadores y métricas facilita la comprensión de la nueva visión de la gestión humana alineada al pensamiento de los CEO de las empresas.

JORGE ALBERTO GIRALDO VANEGAS

Director de la Especialización en Gerencia del Talento Humano

Magister en Gerencia Estratégica de Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda, Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Ceu, Especialista en Alta Dirección en Seguridad Privada de la Universidad de Alcalá, Especialista en Docencia e Investigación Universitaria de la Universidad Sergio Arboleda, Especialista en Administración Pública, ESAP, miembro del foro de Presidentes, presidente del Senado de Bogotá, Cámara Junior CJI, Director de Alianzas Estratégicas de la Universidad Sergio Arboleda; Cr (RVA) Ejército Nacional de Colombia.


CAMILO ALBERTO ALMONACID NIÑO

Experiencia como Director Ejecutivo en la Escuela de Responsabilidad Empresarial Foro de presidentes, así como Gerente de Inversión Social para CEMEX COLOMBIA SA en el Desarrollo del concepto estratégico de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y apoyo a la gestión social de la Empresa en diferentes programas sociales. Apasionado por el desarrollo de equipos de trabajo, la responsabilidad social y la ética empresarial.


JAIRO VICENTE GRACIA ACOSTA

Psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia, formación en Calidad de Vida Laboral, Universidad de Dusquene, Pittsburg, Estados Unidos. Formación como asesor y consultor, miembro de la mesa nacional para la elaboración y certificación de competencias laborales coordinada por el SENA. Consultor empresarial en áreas de formación por competencias y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Profesor en áreas de administración, psicología organizacional, liderazgo y coaching en varias instituciones a nivel nacional.


RAFAÉL ANTONIO MOÑINO RAMÍREZ

Consultor en Desarrollo Organizacional y Docencia Universitaria, profesional en Psicología de la Universidad Javeriana, Magister en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad San Pablo CEU (España) – U. Sergio Arboleda. Experiencia en empresas multinacionales y nacionales en Gestión Humana, direccionamiento y ejecución estratégica del Capital Humano, sistemas de Gestión por Competencias, administración de procesos de Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento, transformación y cambio con énfasis en la Cultura, liderazgo y conformación de equipos de alto desempeño, docente universitario.


SANTIAGO BAYONA CAÑAS

Especialista en compensación salarial y diseño de estructura organizacional, Consultor profesional independiente en RRHH, Ingeniero Industrial, Especialista en Gerencia de Recursos humanos. Amplio conocimiento y experiencia en los procesos de compensación, definición de políticas, diseño, desarrollo, implementación y administración de los sistemas de compensación fijo, variable y flexible. Manejo de procesos de cambio con impacto en el recurso humano como resultado de procesos de fusión de empresas. Experiencia en el proceso de elaboración y control de presupuesto de gastos de personal.


FERNANDO FORERO NAVARRETE

Jefe Nacional de SSTA en Claro Colombia, Profesional en medicina, con especialización y licencia en salud y seguridad en el trabajo (salud ocupacional) que me ha permitido liderar sistemas de gestión de SSTA en grandes empresas incluidas multinacionales; tengo estudios en epidemiología y como técnico en sistematización de datos, que me facilitan el manejo de grandes volúmenes de información con enfoque a resultados. Certificado en Gestión de Calidad y auditoría de atención de salud; Auditor certificado por SGS en Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001) y en Buenas Prácticas de Manufactura (GMP).


OMAR DANILO REY BAQUERO

Abogado de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la universidad del Rosario, Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la universidad Internacional de La Rioja en Madrid España. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el litigio, negociación colectiva y como asesor empresarial y apoderado judicial y representante legal de importantes empresa y entidades del sistema de seguridad social a nivel nacional.


MAURICIO ANDRÉS REY TORRES

Ingeniero de Sistemas de Información, Máster en Innovación y Desarrollo de Proyectos de Negocio de la Universidad de Valencia, Executive MBA y Maestría en Educación, experiencia como Gerente de Proyecto y Director de Tecnología, Líder Técnico, Líder de integración, Líder de capacitación, Líder de procesos, Analista de negocios, Aseguramiento de Calidad e Interventor. Certificado como PMP (Gerente de Proyectos), TOGAF 9 Certified (Arquitectura Empresarial), ITIL V3 Foundation 2011, CRISC (Certificado en Riesgos y Controles de Sistemas de Información), Gobierno de TI COBIT 5.0 y Facilitador de Metodología Lego Serious Play.

Metodologías

Perfil aspirante y egresado

EN LA SERGIO