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DIPLOMADO EN HABILIDADES BLANDAS

inicio-fin

26 de junio de 2024 - 19 de agosto de 2024
Inversión: $2.942.500

horario

Lunes, martes y miércoles 6:00 p.m. a 10:00 p.m. | Online sincrónico
Intensidad: 80 horas

líneas de información

Teléfono:esc (1) 325 81 81
Línea gratuita: 01 8000 11 0414

INSCRIPCIONES ABIERTAS

¡Inscríbete Aqui!

CONTÁCTANOS:

acerca del programaplan de estudiosconferencistas

Presentación del Diplomado en Habilidades Blandas

El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Blandas, permite a los estudiantes fortalecer dichas habilidades desde una visión 80% práctica, y 20% teórica, pudiendo así obtener herramientas que puedan aplicar en su ámbito tanto profesional como personal, desde la primera sesión.

Como consultores hemos tenido la oportunidad de corroborar esta necesidad cuando en nuestros procesos de coaching, los ejecutivos manifiestan que, aunque son muy buenos académica y técnicamente, no han alcanzado sus metas profesionales en los tiempos que quisieran. Al trabajar competencias blandas con nuestros coachees, hemos podido validar que el desarrollarlas, genera efectos positivos en sus logros profesionales.

Por estas razones, hemos diseñado este programa, para que los participantes tengan diversas herramientas, entre ellas el test DiSC -para cada participante-, que mide estilo comportamental y 10 competencias.

Promesa de valor del programa

El programa brindará una visión adicional para conocerse más, y de esta forma continuar con su propio desarrollo tanto a nivel personal como profesional; los participantes recibirán múltiples herramientas, que les ayudarán a fortalecer su liderazgo, relacionarse mejor, empoderarse, desarrollar innovación, manejar sus emociones y comunicarse mejor; así como empezar a construir su propósito de vida.

¿Por qué este programa es relevante?

Es un programa totalmente práctico para la vida personal y laboral, que ha demostrado resultados concretos en las personas que lo han tomado. Los docentes son experimentados en sus temáticas y brindan herramientas aplicables desde la primera sesión.

¿Cuál es el factor diferencial de este programa?

1. Es un programa único en el mercado.
2. El estudiante recibirá el test DiSC que mide estilos comportamentales y 10 competencias.
3. Se trabaja con múltiples herramientas que ayudan al aprendizaje de las distintas asignaturas; estas herramientas son tanto instruccionales como de soporte tecnológico.
4. Se entrega herramientas para seguimientos a realizar a nivel personal.

Dirigido a

Profesionales de todas las disciplinas, que desean acelerar o potenciar su desarrollo personal y profesional.

Competencias que desarrolla el programa

• Autogestión
• Liderazgo
• Comunicación
• Trabajo colaborativo
• Relacionamiento
• Inteligencia emocional
• Creatividad e innovación
• Manejo del stress y felicidad
• Manejo del conflicto
• Transformación interior
• Proyección personal y profesional

Plan De Estudios Diplomado en Habilidades Blandas- Contenido

MÓDULO I. AUTOCONOCIMIENTO

  • Familiarizarse con la metodología DiSC.
  • Conocimiento del perfil de comportamiento DiSC.
  • Detección de fortalezas y oportunidades de mejora.
  • Generación de plan de acción personal.

MÓDULO II. FORTALECIENDO EL RELACIONAMIENTO CON NETWORK

  • Todos somos diferentes.
  • Capacidad de perfilar al network (cliente externo, interno, colaboradores, pares y jefes) para aplicar los conceptos de relacionamiento eficaz.
  • Aprender a llegarle mejor a diferentes tipos de personas.

MÓDULO III. DESARROLLANDO NUEVAS HABILIDADES DE LIDERAZGO

  • Enfoque del programa de liderazgo.
  • Visualizando el líder.
  • Assessment de liderazgo.
  • Las 8 dimensiones del líder.
  • Experimentando dimensiones.
  • Diseñando el modelo de liderazgo personal.
  • Liderazgo situacional.

MÓDULO IV. EMPODERAMIENTO: RECONOCIENDO LOS ESTADOS MENTALES

  • Cómo lograr el empoderamiento.
  • Posiciones mentales que asumimos: Víctima, Victimario, Salvador, Vengador, Responsable.
  • Comprender los estados mentales.
  • Suministrar técnicas y recursos para lograr el empoderamiento.

MÓDULO V. FAMILIARIZÁNDOSE CON LAS PROPIAS EMOCIONES

  • Hablar con poder.
  • Escuchar en profundidad.
  • Suministrar técnicas para potencializar las habilidades de expresión y escucha.
  • Indagar con maestría.
  • Entrar en sintonía.
  • Conversar en forma constructiva.

MÓDULO VI. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

  • Hablar con poder.
  • Escuchar en profundidad.
  • Suministrar técnicas para potencializar las habilidades de expresión y escucha.
  • Indagar con maestría.
  • Entrar en sintonía.
  • Conversar en forma constructiva.

MÓDULO VII. PENSAMIENTO CREATIVO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

  • Creatividad vs. Innovación.
  • Las 8 dimensiones del innovador.
  • Modelo de innovación.
  • Metodologías para generación de ideas.
  • Metodologías para evaluar ideas.
  • Construcción de proyectos.

MÓDULO VIII. PROPÓSITO DE VIDA

  • ¿Somos recursos humanos? El ciclo de la indispensabilidad y su relación con el propósito.
  • Dirigidos por el propósito vs. Dirigidos por metas y objetivos.
  • ¿Por qué hablar de propósito de vida en mi vida? Distinciones, beneficios de vivir una vida en propósito.
  • ¿Cómo iniciar el viaje? El viaje heroico de una vida en propósito.
  • ¿Cómo encuentro mi propósito de vida? Métodos para encontrar, recordar y descubrir propósito.
  • Método: encontrar propósito
  • ¿Cómo me aseguro de haber encontrado mi propósito de vida? Aumentando el poder de mi certeza.
  • ¿Cómo integro el propósito a mi vida? Emprendiendo la acción.

MÓDULO IX. INTELIGENCIA RELACIONAL

  • Biología cultural: encuadre y fundamentos.
  • El rol de las distinciones: cómo conocemos lo que conocemos.
  • Los criterios de validez.
  • Las emociones como dinámicas corporales.
  • Las emociones son dominios de acción: emociones expansivas y restrictivas.
  • Lenguaje como coordinación de acciones.
  • La cultura como elemento importante en las relaciones.
  • Las conversaciones: juicios y afirmaciones.
  • El cambio y el conservar.

MÓDULO X. NEGOCIACIÓN RELACIONAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  • Distinciones básicas de negociación.
  • Distinciones del método de negociación relacional.
  • El modelo tradicional vs. Estilo relacional: dos miradas para negociar.
  • El rol e impacto de las emociones en la negociación.
  • La negociación como proceso social.
  • El rol de la cultura en la negociación.
  • Negociación y resolución de conflictos.
  • Elementos básicos del estilo de negociación relacional.

    • Cuatro fases básicas del estilo de negociación relacional.
    • Los bordes de aceptación y límites de control.
    • Creación de escenarios, sinergia y sostenibilidad.

  • Las competencias del negociador relacional: Habilidades de primer orden.

DIRECTOR ACADÉMICO Y CONFERENCISTA

Juan Carlos Escobar B.

Administrador de Empresas con postgrado en Mercadeo (U. Andes), Diplomado en Consultoría (CCB), Certificado en DiSC y en Inteligencia Artificial de IBM – Talent Insights-, Certificado en evaluaciones de desempeño, Certificado en Power Bi. Actualmente, Partner de Next to Clients. Ha ocupado cargos directivos en compañías como Unilever, Kimberly-Clark, Ralston Purina, Nestlé, Totto-Nalsani y BDO durante 16 años. Catedrático en Diplomados, Posgrados y MBA.

Conferencistas

Beatriz Eugenia Araujo Martínez

Comunicadora Social con postgrado en Mercadeo y en Public Relations. 16 años de desarrollo personal en el SSI, formada como Coach con Coaching Hall International y con Ingeniería Mental. Actualmente Partner de Next to Clients. Trabajó en Proexport Colombia, Icetex y Colciencias. Ha sido docente universitaria en Prime, Rosario y Politécnico.

Jairo Hernan Abello Plata

(ENTRENADOR CENTRO CER UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA) Magister en Biología Cultural, Especialista en Pensamiento Estratégico y Prospectiva, Magister en Dirección y Gerencia de Empresas. Adelantó estudios en Comunicación Empresarial e Idiomas. Docente en programas de pregrado y posgrado. Socio y Consultor Empresarial de la firma DIZA PRIME.

Fernando Díaz Rodríguez

(ENTRENADOR CENTRO CER UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA) Magister en Biología Cultural, Ingeniero Industrial, Con especialización en Sistemas de gestión de calidad y Buenas Prácticas, Especialización en formulación y evaluación de proyectos, Master en finanzas y mercados financieros. Experiencia de 15 años en consultoría, Socio, Gerente y consultor de la firma Diza Prime. Docente en programas de pregrado, posgrado.

Douglas Olaya

Coach de la ICL, y titulado MBA, con experiencia de 25 años en el área de Desarrollo de Talento. Formador y mentor. Fundador y CEO de Grupo Ahead, Creador del programa y la metodología VENSER®.