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DIPLOMADO EN HABILIDADES BLANDAS

inicio

12 de octubre de 2022
Inversión: $2.942.500 |
Intensidad: 80 horas

horario

Lunes, martes y miércoles 6:00 p.m. a 10:00 p.m. | Online sincrónico con docente en vivo

líneas de información

Teléfono: 325 81 81
Línea gratuita: 01 8000 11 0414

INSCRIPCIONES ABIERTAS

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CONTÁCTANOS:

acerca del programaplan de estudiosdocentes

Presentación del Diplomado en Habilidades Blandas

El Diplomado en Habilidades Blandas ha sido creado para fortalecer estas competencias desde una visión 80% práctica y 20% teórica, lo cual es determinante para apropiar herramientas útiles, como el test DiSC individual que mide estilo comportamental y 10 competencias, y aplicarlas en un entorno personal y profesional.


Promesa de valor del programa

El programa permite otra óptica para conocerse más y avanzar en el desarrollo personal y profesional, mediante el dominio de herramientas para fortalecer competencias de liderazgo, relacionarse mejor, empoderarse, trabajar en innovación, en las emociones y en lograr una comunicación asertiva.


¿Por qué este programa es relevante?

Es un programa totalmente práctico con resultados concretos, gracias al acompañamiento de un equipo docente experto en temáticas y en el uso de herramientas aplicables en la vida diaria.


¿Cuál es el factor diferencial de este programa?

1. Es único en el mercado.
2. El estudiante recibe el test DiSC para medir estilos comportamentales y competencias.
3. Se trabaja con herramientas que aportan a la comprensión de las asignaturas y son tanto instruccionales como de soporte tecnológico.


Dirigido a

Profesionales de todas las disciplinas, interesados en acelerar o potenciar su desarrollo personal y profesional.


Competencias que desarrolla el programa

• Autogestión
• Liderazgo
• Comunicación
• Trabajo colaborativo
• Relacionamiento
• Inteligencia emocional
• Creatividad e innovación
• Manejo del stress y felicidad
• Manejo del conflicto
• Transformación interior
• Proyección personal y profesional


Plan De Estudios Diplomado en Habilidades Blandas- Contenido

MÓDULO I. AUTOCONOCIMIENTO

  • Familiarizarse con la metodología DiSC.
  • Conocimiento del perfil de comportamiento DiSC.
  • Detección de fortalezas y oportunidades de mejora.
  • Generación de plan de acción personal.

MÓDULO II. FORTALECIENDO EL RELACIONAMIENTO CON NETWORK

  • Todos somos distintos.
  • Capacidad de perfilar al network (cliente externo, interno, colaboradores, pares y jefes) para aplicar los conceptos de relacionamiento eficaz.
  • Aprender a interactuar con las personas.

MÓDULO III. DESARROLLANDO NUEVAS HABILIDADES DE LIDERAZGO

  • Enfoque del programa de liderazgo.
  • Visualizando el líder.
  • Assessment de liderazgo.
  • Las 8 dimensiones del líder.
  • Experimentando dimensiones.
  • Diseñando el modelo de liderazgo personal.
  • Liderazgo situacional.

MÓDULO IV. EMPODERAMIENTO: RECONOCIENDO LOS ESTADOS MENTALES

  • Cómo lograr el empoderamiento.
  • Posiciones mentales que asume el individuo: víctima, victimario, salvador, vengador, responsable.
  • Comprender los estados mentales.
  • Técnicas y recursos para lograr el empoderamiento.

MÓDULO V. FAMILIARIZÁNDOSE CON LAS PROPIAS EMOCIONES

  • Hablar con poder.
  • Escuchar en profundidad.
  • Suministrar técnicas para potencializar las habilidades de expresión y escucha.
  • Indagar con maestría.
  • Entrar en sintonía.
  • Conversar en forma constructiva.

MÓDULO VI. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

  • Hablar con poder.
  • Escuchar en profundidad.
  • Suministrar técnicas para potencializar las habilidades de expresión y escucha.
  • Indagar con maestría.
  • Entrar en sintonía.
  • Conversar en forma constructiva.

MÓDULO VII. PENSAMIENTO CREATIVO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

  • Creatividad vs. Innovación.
  • Las 8 dimensiones del innovador.
  • Modelo de innovación.
  • Metodologías para generación de ideas.
  • Metodologías para evaluar ideas.
  • Construcción de proyectos.

MÓDULO VIII. PROPÓSITO DE VIDA

  • ¿Somos recursos humanos? El ciclo de la indispensabilidad y su relación con el propósito.
  • Dirigidos por el propósito vs. Dirigidos por metas y objetivos.
  • ¿Por qué hablar de propósito de vida en mi vida? Distinciones, beneficios de vivir una vida en propósito.
  • ¿Cómo iniciar el viaje? El viaje heroico de una vida en propósito.
  • ¿Cómo encuentro mi propósito de vida? Métodos para encontrar, recordar y descubrir propósito.
  • Método: encontrar propósito
  • ¿Cómo me aseguro de haber encontrado mi propósito de vida? Aumentando el poder de mi certeza.
  • ¿Cómo integro el propósito a mi vida? Emprendiendo la acción.

MÓDULO IX. INTELIGENCIA RELACIONAL

  • Biología cultural: encuadre y fundamentos.
  • El rol de las distinciones: cómo conocemos lo que conocemos.
  • Los criterios de validez.
  • Las emociones como dinámicas corporales.
  • Las emociones son dominios de acción: emociones expansivas y restrictivas.
  • Lenguaje como coordinación de acciones.
  • La cultura como elemento importante en las relaciones.
  • Las conversaciones: juicios y afirmaciones.
  • El cambio y el conservar.

MÓDULO X. NEGOCIACIÓN RELACIONAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  • Distinciones básicas de negociación.
  • Distinciones del método de negociación relacional.
  • El modelo tradicional vs. Estilo relacional: dos miradas para negociar.
  • El rol e impacto de las emociones en la negociación.
  • La negociación como proceso social.
  • El rol de la cultura en la negociación.
  • Negociación y resolución de conflictos.
  • Elementos básicos del estilo de negociación relacional.

    • Cuatro fases básicas del estilo de negociación relacional.
    • Los bordes de aceptación y límites de control.
    • Creación de escenarios, sinergia y sostenibilidad.
  • Competencias del negociador relacional: Habilidades de primer orden.

DIRECTOR ACADÉMICO Y DOCENTE

JUAN CARLOS ESCOBAR B.

Administrador de empresas. Posgrado en Mercadeo, Universidad de los Andes. Diplomado en Consultoría. Certificado en DiSC y en inteligencia artificial por IBM – Talent Insights. Partner de Next to Clients. Amplia experiencia en compañías multinacionales, en cargos directivos. Ha sido miembro de juntas directivas, director académico y catedrático en diplomados, posgrados y MBA.


Docentes

Beatriz Araujo

Comunicadora Social. Posgrado en Mercadeo y en Public Relations. Amplia experiencia en desarrollo personal en el SSI. Coach con Coaching Hall International y con Ingeniería Mental. Actualmente es partner de Next to Clients. Trabajó en Proexport Colombia, Icetex y Colciencias. Ha sido docente universitaria en PRIME Business School, Universidad Sergio Arboleda, Universidad del Rosario y en el Politécnico.


Jairo Abello

Magíster en Biología Cultural. Especialista en Pensamiento Estratégico y Prospectiva. Magíster en Dirección y Gerencia de Empresas. Estudios en Comunicación Empresarial e Idiomas. Docente en programas de pregrado y posgrado. Socio y consultor empresarial de la firma DIZA PRIME.


Fernando Díaz

Magíster en Biología Cultural. Ingeniero Industrial, con especialización en Sistemas de Gestión de Calidad y Buenas Prácticas, y en Formulación y Evaluación de Proyectos. Máster en Finanzas y Mercados Financieros. Amplia experiencia en consultoría. Socio, gerente y consultor de la firma Diza Prime. Docente en programas de pregrado, posgrado.


Douglas Olaya

Coach de la ICL. MBA. Amplia experiencia en desarrollo de talento humano. Formador y mentor. Fundador y CEO, Grupo Ahead. Creador del programa y la metodología VENSER®.