Presentación del programa

El conocimiento y la experiencia han sido la combinación por excelencia de la fórmula para la gestión del factor humano. Sin embargo, las tendencias actuales han hecho que la selección, enganche, mantenimiento y desarrollo se plantee otros rumbos: la configuración adquirida por las ocupaciones exige a los trabajadores un amplio rango de capacidades que involucran no sólo conocimientos y habilidades, sino también la comprensión de lo que están haciendo y la inclinación a hacerlo. Aquí surge la necesidad de la empresa no solamente de gestionar las competencias de los colaboradores actuales, sino además de incorporar esta gestión desde el proceso de selección, lo que le permite a la organización contratar a los aspirantes más competitivos y eficientes.

PROMESA DE VALOR

Este programa proporciona conocimientos actualizados y herramientas prácticas, permitiendo a los participantes identificar, evaluar y seleccionar el mejor talento para asegurar el éxito y crecimiento de sus organizaciones. Además, el curso facilita la creación de una red de contactos con otros profesionales del sector y culmina con una certificación de prestigio que avala la formación recibida. Transforme su enfoque en la gestión de talento y optimice sus procesos de selección con este curso innovador y de alto impacto.

DIRIGIDO A

Es un programa interdisciplinario donde confluyen diferentes profesionales, dirigido a emprendedores, empresarios, profesionales independientes y todo público interesado en conocer las últimas tendencias de selección por competencias.

MÓDULOS:

MÓDULO I: PANORAMA GENERAL.

• Sistemas eficientes de selección, costos de una selección deficiente, problemas comunes en la selección, componentes de la selección eficaz basada en competencias, áreas de habilidades del entrevistador.

MÓDULO II: LAS DIMENSIONES O COMPETENCIAS: OBJETIVOS PARA EL ÉXITO.

• Qué es una dimensión, tipos de dimensiones, uso y beneficios de utilizar las dimensiones, definición de competencias para un puesto a través de un panel de expertos, datos y obtención de “STAR’S”, los elementos de una “STAR”. Ejemplos y ejercicios prácticos, “STAR´S” falsas y parciales. Ejemplos y ejercicios, técnicas de entrevista, principios clave de la entrevista, la guía de entrevista y su uso, preguntas de comportamiento planeadas, preguntas de seguimiento. Ejercicio práctico, toma de notas, compatibilidad Motivacional del candidato, calificar las dimensiones, sesión de integración de datos.

MÓDULO III: PRACTICA DE HABILIDADES DE ENTREVISTA.

• Prácticas de entrevista con guías de entrevista desarrolladas exclusivamente para los participantes, el esquema de prácticas de entrevista busca el reforzamiento de las habilidades a través del trabajo por roles: Entrevistador- entrevistado- observador, asegurando que cada asistente pase por los tres roles y obtenga un triple aprendizaje desde cada una de las posiciones de práctica.

Total: 20 horas

NOTA:

• Las fechas de inicio y clases y los formadores pueden ser cambiados por motivos justificados y será informado oportunamente.

• La apertura y fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecidos por la Universidad.