www.usergioarboleda.edu.co puede presentar intermitencias este 10 de octubre entre las 00:00 horas y las 23:59 horas. Si tienes alguna inquietud comunícate al 6013257500 o ponte en contacto a través de nuestras redes sociales.
Valor 2025: $ 2.500.000
Intensidad: 92 horas
Inicio: 25 de Junio
Miércoles: 6:00 – 10:00 p.m.
Jueves: 6:00 – 10:00 p.m.
Viernes: 6:00 – 10:00 p.m.
PBX (605) 4346444 – 3186809206 | Ext. 7210 – 7237
guiomar.garcia@usa.edu.co
La psicología organizacional es el campo de estudio y práctica que se enfoca en la valoración del comportamiento humano dentro de las organizaciones, con el objetivo de optimizar la interacción entre los empleados y mejorar las condiciones laborales. Este enfoque permite una mayor comprensión de los procesos que influyen en el rendimiento y el bienestar de los trabajadores, y resulta crucial para las empresas que buscan mantener un entorno de trabajo saludable y productivo. Por ello, se hace indispensable la formación de psicólogos capacitados en la aplicación de criterios científicos y objetivos que les permitan brindar soluciones eficaces a los retos organizacionales.
El conocimiento en la aplicación de pruebas psicológicas, especialmente aquellas relacionadas con la selección de personal, permitirá a los psicólogos organizacionales interpretar y aplicar los resultados de manera efectiva, recomendando a las empresas la contratación de candidatos más idóneos para cada puesto. A través de una metodología teórica y práctica, los participantes tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades críticas en áreas clave como la evaluación psicológica, el análisis de competencias y la mejora de los procesos organizacionales.
Aplicar los métodos, criterios y avances de la gestión del talento humano, utilizando los principios, instrumentos y técnicas de las ciencias del comportamiento humano. Esto permite promover el desarrollo, desempeño y bienestar del talento humano, así como mejorar el rendimiento y la cultura organizacional. Los participantes aprenderán a implementar estrategias de selección, formación, evaluación y retención del personal, aplicando herramientas diagnósticas y técnicas de intervención que optimicen el entorno laboral, fomenten el bienestar psicológico y contribuyan al éxito organizacional.
A estudiantes y profesionales en psicología, profesionales en recursos humanos, consultores en gestión humana
Psicóloga, Especialista en Salud Ocupacional, Máster en Administración y Gestión de Recursos Humanos; Tecnóloga en Gestión en Relaciones Industriales. Experta en formación y desarrollo, calidad de vida, bienestar laboral, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo. Consultora empresarial en procesos de gestión humana (incorporación, evaluación, formación, desarrollo y retención de personal), comportamiento y desarrollo organizacional. Orientada al logro de objetivos, con alta experiencia en planeación, ejecución, liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, desarrollo de habilidades gerenciales, formación y motivación de equipos de alto desempeño. Docente universitaria de pregrado y posgrado, con más de 20 años de experiencia. Consultora externa del Consejo Colombiano de Seguridad CCS, en riesgos psicosociales, estrés y satisfacción laboral. Conferencista invitada a congresos, foros y simposios nacionales e internacionales. Subdirectora nacional del campo de la Psicología de las Organizaciones y del trabajo en COLPSIC. Coautora de la guía: Gestión emocional para el trabajo en casa, y miembro del equipo de respuesta frente al Covid-19. Autora del e-libro: Satisfacción Laboral, Utopía o Realidad
Psicóloga, Magister en Psicología y Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la Universidad del Norte de Barranquilla. Con más de 10 años de experiencia en asesoría y consultoría en Procesos de Gestión del Talento Humano (GTH) en organizaciones de diferentes sectores económicos de gran prestigio a nivel nacional e internacional, especialmente en lo concerniente a Bienestar Laboral, Organizaciones Saludables, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Seguridad Basada en Comportamiento (SBC), Factores de Riesgo Psicosocial, Análisis de Puestos de Trabajo (APT), Clima, Cultura y Cambio Organizacional. Con conocimientos y experiencia en formulación, dirección y ejecución de proyectos de investigación e intervención de variables individuales, grupales y organizacionales.
Subdirectora Nacional del Campo Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y Miembro del Comité Permanente de Condiciones Laborales y Salariales de la Comisión Nacional de Políticas Públicas de (COLPSIC). Miembro de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (RIPOT) y del Nodo POT de ASCOFAPSI. Profesora del Programa de Psicología de la Universidad Simón Bolívar y docente de Posgrados de la Universidad Tecnològica de Bolívar de Cartagena. Es Investigador Junior de Colciencias, Conferencista y Columnista.
Profesional en el área de psicología organizacional y educativa con experiencia en manejo de grupos, alto nivel de liderazgo, fluidez verbal, buenas relaciones interpersonales, buen nivel de adaptación, capacidad de observación, manejo de pruebas formales e informales, proyectivas, no proyectivas, Nómina, Cultura Organizacional, Bienestar social y Universitario, Salud Ocupacional, Aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial con 18 años de experiencia en Capacitación, Evaluación de desempeño, Elaboración de manual de funciones y perfiles, Evaluación de clima laboral, Auditoria del estrés, Selección de personal, Asesoría Certificación ISO 90001:2001 en Evaluación por Competencias y Análisis de Puesto de Trabajo. Asesor de ventas y mercadeo, entre otros. Amplio conocimiento sobre legislación laboral.
Capacitador de Orientación vocacional en temas como desarrollo profesional, competencias del futuro profesional del siglo 21, Branding posicionamiento de la marca.
*La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.
