El pasado 26 de agosto, la Escuela de Ciencias Exactas e Ingeniería de la Universidad Sergio Arboleda propició un espacio de diálogo denominado “El protagonismo de la mujer en la era digital”, en el que importantes líderes de empresas de base tecnológica se conectaron para hablar del liderazgo femenino en el mundo 4.0 y la incursión de las mujeres en la ciencia, la tecnología, las matemáticas y la ingeniería.
Helga Hernández, directora de apropiación de TIC del Ministerio de las TIC; Ximena Duque, presidenta de Fedesoft; Joanna Prieto, presidenta y socia fundadora de Geek Girls Latam y Ángela María Rodríguez, gerente de desarrollo sostenible de la Transportadora de Gas Internacional, fueron las invitadas a conversar e inspirar a las mujeres para liderar y ser agentes activas en la transformación digital del país.
El espacio fue moderado por Margarita María Rueda, decana asociada del programa de Ingeniería Electrónica, e Inés Johanna Vargas, decana de Ingeniería Ambiental de La Sergio.
“Tenemos una tarea que no da espera, debemos inspirar a más niñas para que estudien carreras STEM porque son las llamadas a liderar el camino hacia la Cuarta Revolución Industrial”, afirmó Helga Hernández Reyes, directora de apropiación de TIC del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en alusión a la necesidad de formar más mujeres en las áreas de ingeniería, matemáticas, ciencia y tecnología.
Durante su intervención, la funcionaria expuso los programas liderados por el gobierno para impulsar la participación femenina en la transformación digital de Colombia, como Chicas Steam y Por TIC Mujer, que están destinados a formar a las mujeres en estas disciplinas.
De otro lado, Ximena Duque, habló sobre el liderazgo en las organizaciones de base tecnológica, pues para ella “las mujeres tenemos mucho que aportar a este ecosistema. Para mí siempre ha sido un factor diferenciador e importante ser mujer en mi rol laboral, nunca lo he percibido como una barrera, por el contrario, he visto en el rol de las mujeres una oportunidad gigante y un tema de orgullo y de competitividad”. Duque, presidenta de Fedesoft, ha trabajado por más de 10 años en organizaciones de fortalecimiento empresarial y ecosistema digital de Colombia.
Joanna Prieto, por su parte, dio a conocer algunas iniciativas que buscan cerrar la brecha de género, como Educación STEAM para los territorios, Apropia y la Cátedra Geek Girls, pues desde su organización Geek Girls Latam trabaja por inspirar y empoderar a niñas, jóvenes y mujeres.
“Hay que inspirar a esta nueva generación STEM de niñas y jovencitas, a las que les estamos facilitando nuevas oportunidades, de poderse pensar en la industria como ingenieras o como lo que ellas quieran pero que entiendan que la ciencia y la tecnología es ahora un proceso transversal para ellas y que se puede aprender de la mano de otras mujeres que hemos recorrido un camino”, agregó la presidenta y socia fundadora de Geek Girls Latam, Joanna Prieto.
Finalmente, Ángela María Rodríguez habló sobre la importancia de la innovación tecnológica en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la inclusión de las comunidades en este camino, y su impacto en el rol que ejerce como gerente de Desarrollo Sostenible en la empresa Transportadora de Gas Internacional y gerente COVID-19 para el Grupo Energía y sus filiales.
“La persistencia fue fundamental en mi vida, pues cuando decidí estudiar ingeniería química, mi papá fue el primero en sorprenderse y trató de persuadirme. Paralelamente en mi desarrollo laboral, me involucré con la industria del petróleo y sin duda la participación de las mujeres en esta no era muy alta”, manifestó la gerente de desarrollo sostenible de la empresa Transportadora de Gas Internacional.
Las ejecutivas invitadas concluyeron con que el rol de las mujeres en las compañías es fundamental, pues según los indicadores de Great Place to Work las compañías ganan valor reputacional, cuando incluyen mujeres en su operación, lo cual redunda en mejores salarios y posibilidades para ellas. Asimismo, cuando hay mujeres en juntas directivas, las posibilidades de que la compañía sea más rentable son del 11%, y en las diferentes líneas de la corporación, la productividad y competitividad puede subir hasta un 33%.
