La Vicerrectoría Relaciones Institucionales y la Oficina de Egresados de la Universidad Sergio Arboleda, en alianza con Merco Talento, participó activamente en la recolección de datos universitarios para la elaboración del informe de 2025. Esta colaboración reafirma el compromiso institucional con el desarrollo profesional de sus estudiantes y egresados, y con la construcción de un entorno laboral más transparente, diverso y motivador.

El vicerrector Víctor Hugo Malagón señala: “Desde 2023, venimos reforzando nuestra colaboración estratégica con MERCO como una de las plataformas más sobresalientes de información y referencia en reputación corporativa, talento y oportunidades para nuestras comunidades académicas. Una vez más académicos, estudiantes y egresados participaron activamente en los paneles de evaluación de este estudio. Seguiremos profundizando nuestra presencia institucional y nuestra participación en estos escenarios.”

Por su parte, María del Pilar García-Herreros, coordinadora de la Oficina de Egresados, expresa: “Hemos fortalecido de manera constante nuestra alianza estratégica con MERCO, consolidándola como una fuente clave de información en reputación corporativa, desarrollo del talento y generación de oportunidades para nuestra comunidad académica. En esta edición, una vez más, docentes, estudiantes y egresados participaron activamente en los paneles de evaluación, aportando su perspectiva y compromiso. Continuaremos impulsando nuestra presencia institucional y promoviendo la participación en estos espacios de alto impacto.”

Merco Talento evalúa la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento, considerando variables clave como reputación interna, marca empleadora, calidad laboral y percepción digital. Su metodología integra cuatro monitores:

• Talento tradicional: satisfacción y recomendación de los trabajadores propios y indicadores objetivos de gestión de personas.

• Employer branding: Atractivo para: Trabajadores de grandes empresas, universitarios, Alumni de Escuelas de negocios, buscadores de empleo y Sociedad.

• Expertos en talento: Evaluación de Expertos en RRHH y headhunters, sindicatos, y catedráticos y docentes.

• Talento digital: análisis de publicaciones en canales propios y la conversación generada.

El estudio se basó en más de 74 mil encuestas y cerca de 300 mil interacciones digitales, incluyendo una muestra representativa de estudiantes y egresados universitarios.

¿Qué buscan hoy los profesionales?

Las motivaciones varían según género, edad y nivel de cargo.

• Los jóvenes menores de 30 años priorizan el desarrollo personal, la calidad de vida y la diversidad.

• Los mayores de 50 destacan el liderazgo y la responsabilidad social empresarial.

• Las mujeres valoran el liderazgo, la reputación y la calidad de vida.

• Los hombres buscan retribución, desarrollo profesional y buen ambiente laboral.

Estas diferencias demuestran que las estrategias para atraer y fidelizar talento deben ser cada vez más personalizadas y diferenciadas, atendiendo al perfil de cada colaborador.

Otro hallazgo relevante es el rol del propósito empresarial, que cobra fuerza como factor decisivo:

• Un 66.9% considera que ese propósito se refleja en las actividades diarias.
• Un 67.2% cree que representa una apuesta sólida para el futuro.

Además, la satisfacción laboral se mantiene en niveles altos y estables (entre 8.89 y 8.83), y el índice de recomendación neta del empleado (eNPS) se mantiene sólido, aunque con una leve baja (de 71.6% en 2024 a 69.7% en 2025).

Empresas líderes en atracción de talento en Colombia 2025

El top 10 lo encabezan:

• Bancolombia
• Ecopetrol
• Grupo Nutresa
• Alpina
• Bavaria
• Sura
• EPM
• Nestlé
• Davivienda
• Google

Por sectores, se destacaron empresas como Alpina (Alimentos), Accenture (Consultoría) y Mercado Libre (E-commerce), reflejando una fuerte correlación entre cultura organizacional, reputación e impacto en el mercado laboral.

Cabe destacar que, según el informe, hay un aumento del 55% en 2024 en la contratación de trabajadores colombianos por parte de empresas extranjeras, lo que amplía las oportunidades para el talento nacional, pero también exige mayor preparación y diferenciación.

La Sergio impulsa talento con propósito

Este informe reafirma la importancia de fomentar conexiones efectivas entre la academia y el mundo laboral. En la Universidad Sergio Arboleda, desde la Oficina de Egresados, seguimos fortaleciendo vínculos con el sector empresarial para conectar a nuestros Sergistas con oportunidades de valor, acompañarlos en su crecimiento profesional y potenciar su impacto en organizaciones que compartan sus valores.

Para concluir, las empresas que logran posicionarse como líderes en atracción de talento son aquellas que ofrecen un entorno alineado con los intereses personales, sociales y profesionales de sus colaboradores. En ese camino, la Sergio sigue siendo un puente clave entre el talento y las mejores oportunidades del país.

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