Liderar una empresa en una industria tan especializada como la del petróleo y gas exige mucho más que conocimientos técnicos. Implica tomar decisiones estratégicas, impulsar la innovación y responder a los desafíos de un sector que evoluciona constantemente. Ese ha sido el camino de Edwin Francisco Salinas Martínez, egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano y del MBA de la Universidad Sergio Arboleda, quien hoy se desempeña como gerente general de STROTECH S.A.S., empresa colombiana dedicada al diseño y fabricación de equipos para el tratamiento y compresión de gas.

Su llegada a la compañía fue el resultado de una trayectoria construida con disciplina, experiencia y visión estratégica. Mientras ocupaba un cargo gerencial en otra organización, también se desempeñaba como consultor de STROTECH, hasta que recibió la invitación para asumir la dirección de la empresa, un reto que representó un nuevo capítulo en su vida profesional.

“Asumir la Gerencia General de STROTECH ha sido uno de los mayores retos de mi carrera profesional. Llegar a una empresa especializada en el sector de petróleo y gas implicó comprender un entorno altamente técnico y competitivo, liderar equipos multidisciplinarios y responder a las exigencias de un mercado en constante evolución.”

Desde entonces, ha liderado una organización que desarrolla soluciones de ingeniería orientadas a optimizar los procesos de la industria energética y aportar a la reducción de la huella de carbono mediante tecnologías que disminuyen la quema de gas en los campos petroleros. Para Edwin, estos avances son el resultado de una cultura organizacional que apuesta por la innovación, la mejora continua y el talento humano como motor del crecimiento empresarial.

Su paso por la Universidad Sergio Arboleda ha sido un pilar importante en ese proceso. Los conocimientos adquiridos durante su formación le permitieron fortalecer competencias en estrategia, finanzas, operaciones, mercadeo y gestión del talento humano, herramientas que hoy hacen parte de su ejercicio como líder. Sin embargo, reconoce que el mayor aprendizaje fue comprender que toda decisión empresarial debe estar respaldada por principios éticos y una visión integral de las personas.

“La formación en la Sergio me brindó herramientas para integrar la estrategia, las finanzas, las operaciones y el talento humano dentro de una visión de empresa. Pero, más allá del conocimiento técnico, fortaleció una perspectiva humanista que hoy guía muchas de las decisiones que tomo como gerente.”

Ese enfoque ha marcado su estilo de liderazgo, basado en la escucha, el análisis y la construcción de equipos comprometidos con un propósito común. Para Edwin, dirigir una organización significa generar espacios donde las personas puedan desarrollar su potencial y aportar desde sus conocimientos para enfrentar los desafíos de una industria cada vez más exigente y competitiva.

Mirando hacia atrás, considera que uno de sus mayores logros ha sido contribuir al crecimiento de una empresa colombiana que hoy desarrolla soluciones con impacto para el sector energético y que continúa apostando por la innovación como eje de transformación. Asimismo, entiende que representar a la Universidad Sergio Arboleda implica actuar con responsabilidad y convertirse en un referente para las nuevas generaciones de profesionales que inician su camino laboral.

Con la misma convicción con la que ha construido su trayectoria, envía un mensaje a quienes hoy se preparan para dar sus primeros pasos en el mundo profesional: mantener la disciplina, asumir cada reto como una oportunidad de aprendizaje y comprender que el conocimiento técnico siempre debe ir acompañado de la capacidad de liderar con ética, compromiso y sentido humano.

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