Sesiones presenciales y un modelo de enseñanza diseñado para mantener el equilibrio entre la comprensión teórica y la capacidad práctica, sustentado en técnicas pedagógicas como la discusión de casos, la investigación aplicada a roles y juegos estratégicos.
Su metodología plantea un escenario real en donde el direccionamiento del talento humano es una premisa que parte de una filosofía de integración y trabajo en equipo para compartir y no competir, y así fortalecer la empresa, independientemente de su carácter público o privado.
De esta manera, se responde a los desafíos que propone la globalización, proceso en el que el valor del ser, el hacer, el saber y convivir adquiere verdadero protagonismo dentro del ambiente empresarial y de negocios.
La Universidad se reserva el derecho de suspender o postergar el curso. Igualmente a hacer modificaciones al plan de estudios, horarios, a la nómina de docente y al valor de la especialización.
La maestría tiene un componente importante de las ciencias sociales y humanas en tanto que dialoga con diversas disciplinas y grupos de interés en el entorno social. Por ello, coadyuva a formar socios estratégicos, gestores dispuestos a proyectar su desarrollo en las dimensiones del crecimiento personal: intelectual, profesional, física, emocional, social y material.
Los aspirantes deben contar con título profesional en áreas administrativas, económicas y/o economía urbana y regional, estudios políticos, ingenierías, comunicación social, psicología, trabajo social y demás disciplinas afines.
A nivel organizacional, puede desempeñarse como líder y gerente de gestión del talento humano, de procesos de cambio o de consultoría (socio estratégico), en el mundo de la Revolución Industrial 4.0. El Máster en Gestión Estratégica del Talento Humano está en capacidad de asumir desafíos como facilitador, tutor, consejero en el campo de la administración del talento humano, del sector público o privado. Es un profesional altamente preparado, que se centra en la innovación, la creatividad y la competitividad de nuevos esquemas y modelos que contribuyen a enriquecer el estado del arte del talento humano en Colombia y en el mundo.
Director Académico
Administrador de Empresas. Vicepresidente de Calidad y Gestión Humana, Schader Camargo Ingenieros. Subgerente administrativo, Delima Marsh Colombia. Máster Executive en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad CEU San Pablo, Madrid, España. Especialista en Gerencia del Talento Humano. Especialista en Docencia e Investigación Universitaria, Universidad Sergio Arboleda. Especialista en Administración Pública, ESAP. Especialista en Seguridad Integral y en Alta Dirección en Seguridad Privada, Universidad de Alcalá, España. Exaltado por la revista Gerente en 2018, como uno de los 100 gerentes más exitosos por su gestión en el área de recursos humanos. Director de talento humano en Henkel Schwarzkopf, Diner’s club, Constructora Pedro Gómez y Cía., entre otras. Miembro del Foro de Presidentes de Bogotá. Director de Alianzas estratégicas, Universidad Sergio Arboleda. Miembro de la Asociación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, Escuela Superior de Guerra de las Fuerzas Militares Cidenal y Comandante de los profesionales oficiales de reserva de la ESDEG.
Profesional en Comercio Internacional, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Especialista en Banca y Moneda. Fue gerente de responsabilidad social en CEMEX Colombia. Es asesor estratégico en Tecpoint S.A. Miembro del Foro de Presidentes de Bogotá y director de la Escuela de Responsabilidad Social del Foro de Presidentes.
Médico Cirujano. Especialista en Salud Ocupacional, Escuela Colombiana de Medicina. Especialista en Epidemiología, Universidad del Rosario. Diplomado en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Servicios de Salud. Auditor interno OHSAS, RUC, ISO 14001. Director, Especialización en Gerencia en Servicios Salud, Universidad Sergio Arboleda.
Doctor Cum Laude, Universidad de Barcelona, España. Con especialidad y máster en Ecología Fundamental y Aplicada. Profesional en Biología Marina, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Amplia experiencia en investigación en centros e institutos a nivel nacional e internacional. Experiencia en docencia universitaria, en pregrado y posgrado.
Psicólogo, Universidad Javeriana. Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Universidad CEU San Pablo, Madrid, España. Amplia experiencia como director en el área de gestión humana, en diversas empresas: Grupo Corona, Industrias Phillips de Colombia y Cartón de Colombia, entre otras. Actualmente se desempeña como consultor organizacional
Comunicador Social con énfasis en Periodismo, Pontificia Universidad Javeriana, Centro Internacional de Estudios Superiores de Periodismo para América Latina – CIESPAL, Quito, Ecuador. Magíster en Ciencias Políticas, Pontificia Universidad Javeriana. Doctor en Ciencias de la Información con especialidad en redacción periodística, Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Doctorado en Derecho, Universidad de Castilla La Mancha, España. Abogada, Universidad La Gran Colombia. Especialización en Desarrollo Empresarial, Universidad de Zaragoza, España. Máster en Protección Internacional de los Derechos Humanos, Políticas Públicas y Sostenibilidad, Universidad Alfonso X el Sabio, Madrid, España.
Neurolíder gerencial innovador, promotor de crecimiento y consolidación de regiones, clusters, empresas públicas, privadas y sin ánimo de lucro, mediante procesos innovadores de prospectiva, marketing y comunicaciones, y equipos de alto rendimiento en empresas multisectoriales. Amplia formación y experiencia liderando equipos que gestionan sistemas de información de marketing y comunicaciones, con miras a la implementación de planes prospectivos estratégicos, soportados en formación y capacidad de análisis desde la psicología económica hasta la prospectiva estratégica y la neurociencia aplicada a los negocios.
